Jahresausbildung in Supervision

Was ist Supervision?

Supervision ist eine spezielle Beratungs- und Fortbildungsform, die vor allem in psychotherapeutischen, pädagogischen, sozialen, medizinischen und pflegerischen Tätigkeitsfeldern für die Beschäftigten oder auch für Selbständige angeboten wird.

Allmählich spricht sich herum, dass in jeder Branche, in der Menschen mit Menschen zu tun haben (und sei es als Chef mit Mitarbeitern oder auch Kollegen untereinander - also in praktisch jeder Branche), Supervision die Beziehungsebene klärt und damit Stress verringert, Missverständnisse ausräumt, das Betriebsklima verbessert und damit für wesentlich bessere Leistungen, also Umsätze, sorgt.

Wer eine Zusatz-Ausbildung in Supervision absolviert hat, erschließt sich also weitere Tätigkeitsfelder, in denen multiplikatorisch gewirkt werden kann:
Von der Supervision profitieren nicht nur die Teilnehmer selbst, sondern auch deren Schützlinge, Anvertraute und Kunden.

A Aufgaben der Supervision

Supervision erfüllt mehrere Aufgaben:

1. Die Verständigung im Team zu verbessern, zum Beispiel durch Etablierung einer funktionierenden Kommunikationskultur.
2. Den Umgang mit Kunden, Patienten oder Schützlingen zu optimieren und die Ergebnisse zu verbessern
3. Kommunikationswege innerhalb des Unternehmens auf Fehler untersuchen und verbessern

1. Die Beziehungen zwischen den Hierarchiestufen zu untersuchen und zu verbessern
2. Die Psycho-Hygiene der Beschäftigten zu sichern durch Entlastungsmöglichkeit im Gespräch

B Aspekte der Supervision

Dabei spielen folgende Aspekte eine wichtige Rolle:

1. konstruktive, beziehungs-verbessernde Kommu-nikationsmöglichkeiten vermitteln u. etablieren
2. Systemische Gesichts-punkte, zum Beispiel konkurrierende Ordnungshierarchien durchleuchten
3. Begriffe wie Übertragung, Projektion und Psychodynamik nachvollziehbar machen und den Bewusstwerdungs-prozess dafür zu schulen
4. Verdeckte destruktive und gutwillige Absichten herauszuarbeiten, dabei zwischen Absicht und Strategie unterscheiden lernen
5. Lehren, wie Reibungspunkte und schwelende wie offene Feindseligkeiten und Konflikte in beziehungsfördernder Form gelöst werden können
6. Umgang mit Selbstwert, Selbstvertrauen, Ab-gleich von Selbst- und Fremdwahrnehmung
7. Eigene blinde Flecken erkennen, Selbstma- nagement und Self-Support trainieren

Eigene blinde Flecken erkennen, Selbstmanagement und Self-Support trainieren